公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。員工晉升以考核業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，充分反映個(gè)人能力、工作進(jìn)展和表現(xiàn)水平。在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾者將優(yōu)先獲 得晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)。公司建立有人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專(zhuān)業(yè)人士。
